Seminare
Nachfolgend finden Sie unser Seminarangebot im Überblick. In den Detailinformationen sind die dargestellten Inhalte exemplarisch genannt und werden von uns stets individuell auf die Wünsche unserer Kunden ausgerichtet.
Führungskompetenz
Inhalte: |
> Analyse von Führungsstilen und Vorbildfunktionen> Umgang mit Individualität und Persönlichkeiten> Klare Kommunikation und Vertrauensaufbau |
Zielgruppe: |
> Manager, Projekt- und Teamleiter |
Nutzen: |
> Souveränes und reflektiertes Verhalten gegenüber Mitarbeitern, um eigene Ziele planmäßig zu erreichen |
Kommunikation
Inhalte: |
> Verschiedene Ebenen der Kommunikation und Körpersprache> Wertschätzender Umgang mit unterschiedlichen Standpunkten> Kommunikationsmethoden und Rhetorik |
Zielgruppe: |
> Manager, Mitarbeiter, Projekt- und Teamleiter |
Nutzen: |
> Gedankliche Klarheit und Kommunikation als Schlüssel-Schloß-Prinzip verstehen |
Arbeitgeber-Attraktivität
Inhalte: |
> Identifikation unternehmenseigener Werte, Stärken und Chancen> Analyse der endogenen und exogenen Faktoren> Herausarbeiten der Hygiene- und Differenzierungsfaktoren |
Zielgruppe: |
> Manager, Projekt- und Teamleiter |
Nutzen: |
> Konkreter Maßnahmenplan zur Stärkung der Unternehmens-identifikation ausgerichtet auf bestehende und potenzielle Mitarbeiter |
Team-Entwicklung
Inhalte: |
> Ausgewogene Teamzusammensetzung herbeiführen> Analyse der Team-Phasen> Umgang mit unterschiedlichen Standpunkten und Konfliktlösung |
Zielgruppe: |
> Manager, Mitarbeiter, Projekt- und Teamleiter |
Nutzen: |
> Kreatives und interaktives Arbeiten von zielorientierten Teams |
Interkulturelle Kompetenz
Inhalte: |
> Kennenlernen der verschiedenen Kultur-Dimensionen> Konkrete Business-Situationen analysieren und Lösungen erarbeiten> Kommunikationsstrategien anhand Fallbeispielen erarbeiten |
Zielgruppe: |
> Manager, Projekt- und Teamleiter, Mitarbeiter |
Nutzen: |
> Handlungsstärke durch wertschätzendes Auftreten gewinnen |
Generationen-Potenzial
Inhalte: |
> Konkretisierung von Erwartungen und Wahrnehmungen> Wertschätzende Kommunikation und Teamarbeit> Verknüpfung von Erfahrung und vernetztem Denken |
Zielgruppe: |
> Manager, Mitarbeiter, Projekt- und Teamleiter |
Nutzen: |
> Integration unterschiedlicher Erfahrungsmuster fördert Wettbewerbsfähigkeit |
Führung auf Distanz
Inhalte: |
> Ergebnisorientierter Einsatz der Kommunikations-Medien> Förderung der Team-Entwicklung bei räumlicher Distanz> Schlüsselqualifikationen für Führungskompetenz bei standortverteilter Teamarbeit |
Zielgruppe: |
> Manager, Mitarbeiter, Projekt- und Teamleiter |
Nutzen: |
> Stärkung der Teamleistung durch verbindliche und identifikationsstiftende Kompetenzen |
Frauen im Management
Inhalte: |
> Unterschiedliche Kommunikationsstrategien von Frauen und Männern> Analyse der Körpersprache von Frauen und Männern> Erkennen von Rollen und Stärken |
Zielgruppe: |
> Manager, Projekt- und Teamleiter, Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen |
Nutzen: |
> Vollständiges Nutzen aller Potenziale erhöht die Unternehmensleistung |
Change-Management
Inhalte: |
> Erarbeitung der Schlüsselfaktoren für erfolgreiches CM> Transparente Projektplanung für Vertrauen und Klarheit> Kommunikation und Umgang mit Widerständen |
Zielgruppe: |
> Manager, Projekt- und Teamleiter |
Nutzen: |
> Veränderungsbereitschaft erhöhen und Veränderungsprozesse systematisch umsetzen |
Gertrud Höhler
Kompetenzen stärken:
Persönlichkeiten
Methoden
Interaktionen
Und so bewerten uns Teilnehmer auf die Frage „Was hat Ihnen besonders gut an unseren Seminaren gefallen?“
