Potenziale

In dieser Übersicht finden Sie unsere Themenfelder nach Positionen und Tätigkeiten aufgeschlüsselt. Selbstverständlich konzipieren wir für Ihre Teams stets individuell auf die Bedürfnisse abgestimmte Seminarinhalte, um Ihrem Unternehmen den größtmöglichen Nutzen zu bieten. Sprechen Sie uns dazu doch einfach mal an und teilen uns Ihre Wünsche mit.

 

Unsere Themenfelder für Manager, Projekt- und Teamleiter:

Führungskompetenz

Inhalte:

> Analyse von Führungsstilen und Vorbildfunktionen

> Umgang mit Individualität und Persönlichkeiten

> Klare Kommunikation und Vertrauensaufbau

Zielgruppe:

> Manager, Projekt- und Teamleiter

Nutzen:

> Souveränes und reflektiertes Verhalten gegenüber Mitarbeitern, um eigene Ziele planmäßig zu erreichen

 

Kommunikation

Inhalte:

> Verschiedene Ebenen der Kommunikation und Körpersprache

> Wertschätzender Umgang mit unterschiedlichen Standpunkten

> Kommunikationsmethoden und Rhetorik

Zielgruppe:

> Manager, Mitarbeiter, Projekt- und Teamleiter

Nutzen:

> Gedankliche Klarheit und Kommunikation als Schlüssel-Schloß-Prinzip verstehen

 

Arbeitgeber-Attraktivität

Inhalte:

> Identifikation unternehmenseigener Werte, Stärken und Chancen

> Analyse der endogenen und exogenen Faktoren

> Herausarbeiten der Hygiene- und Differenzierungsfaktoren

Zielgruppe:

> Manager, Projekt- und Teamleiter

Nutzen:

> Konkreter Maßnahmenplan zur Stärkung der Unternehmens-identifikation ausgerichtet auf bestehende und potenzielle Mitarbeiter

 

Team-Entwicklung

Inhalte:

> Ausgewogene Teamzusammensetzung herbeiführen

> Analyse der Team-Phasen

> Umgang mit unterschiedlichen Standpunkten und Konfliktlösung

Zielgruppe:

> Manager, Mitarbeiter, Projekt- und Teamleiter

Nutzen:

> Kreatives und interaktives Arbeiten von zielorientierten Teams

 

Interkulturelle Kompetenz

Inhalte:

> Kennenlernen der verschiedenen Kultur-Dimensionen

> Konkrete Business-Situationen analysieren und Lösungen erarbeiten

> Kommunikationsstrategien anhand Fallbeispielen erarbeiten

Zielgruppe:

> Manager, Projekt- und Teamleiter, Mitarbeiter

Nutzen:

> Handlungsstärke durch wertschätzendes Auftreten gewinnen

Generationen-Potenzial / Führen altersgemischter Teams

 

Inhalte:

> Konkretisierung von Erwartungen und Wahrnehmungen

> Wertschätzende Kommunikation und Teamarbeit

> Verknüpfung von Erfahrung und vernetztem Denken

Zielgruppe:

> Manager, Mitarbeiter, Projekt- und Teamleiter

Nutzen:

> Integration unterschiedlicher Erfahrungsmuster fördert Wettbewerbsfähigkeit

 

Führung auf Distanz

Inhalte:

> Ergebnisorientierter Einsatz der Kommunikations-Medien

> Förderung der Team-Entwicklung bei räumlicher Distanz

> Schlüsselqualifikationen für Führungskompetenz bei standortverteilter Teamarbeit

Zielgruppe:

> Manager, Mitarbeiter, Projekt- und Teamleiter

Nutzen:

> Stärkung der Teamleistung durch verbindliche und identifikationsstiftende Kompetenzen

 

Frauen im Management

Inhalte:

> Unterschiedliche Kommunikationsstrategien von Frauen und Männern

> Analyse der Körpersprache von Frauen und Männern

> Erkennen von Rollen und Stärken

Zielgruppe:

> Manager, Projekt- und Teamleiter, Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen

Nutzen:

> Vollständiges Nutzen aller Potenziale erhöht die Unternehmensleistung

 

Souverän Präsentieren

Inhalte:

> Konzeptionelle Vorbereitung, Strukturierung und Visualisierung

> Zielgruppenorientiert Emotionen erzeugen und begeistern

> Interaktive Übungen und praktische Beispiele

Zielgruppe:

> Manager, Projekt- und Teamleiter, Mitarbeiter, Promovierende, Studenten

Nutzen:

> Durch wirksames Auftreten überzeugend eigene Ziel durchsetzen

 

Coaching: Führungswirksamkeit - ProfiModul

Inhalte:

> Erlernen wirksamer Rhetorik-Werkzeuge zur Stärkung der Durchsetzungkraft

> Eigene Veränderungskompetenz ausbauen und in Teams etablieren

> Souveräner Umgang mit Emotionen und Widerständen im Alltag

> Konflikt-Management für professionelle Suche konstruktiver Lösungen

> Interkulturelle Kompetenz für sicheres Auftreten und effektives Arbeiten im internationalen Umfeld

Zielgruppe:

> Manager, Projekt- und Teamleiter

Voraussetzungen:

> Führen von Teams oder Projektgruppen

Nutzen:

>  Individuelles und praxisbegleitendes Coaching mit Ausrichtung auf ausgewählte Aspekte sozialer und kommunikativer Kompetenzen

 

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 Unsere Themenfelder für Mitarbeiter:

Kommunikation

Inhalte:

> Verschiedene Ebenen der Kommunikation und Körpersprache

> Wertschätzender Umgang mit unterschiedlichen Standpunkten

> Kommunikationsmethoden und Rhetorik

Zielgruppe:

> Manager, Mitarbeiter, Projekt- und Teamleiter

Nutzen:

> Gedankliche Klarheit und Kommunikation als Schlüssel-Schloß-Prinzip verstehen

 

Arbeitgeber-Attraktivität

Inhalte:

> Identifikation unternehmenseigener Werte, Stärken und Chancen

> Analyse der endogenen und exogenen Faktoren

> Herausarbeiten der Hygiene- und Differenzierungsfaktoren

Zielgruppe:

> Manager, Projekt- und Teamleiter

Nutzen:

> Konkreter Maßnahmenplan zur Stärkung der Unternehmens-identifikation ausgerichtet auf bestehende und potenzielle Mitarbeiter

 

Team-Entwicklung

Inhalte:

> Ausgewogene Teamzusammensetzung herbeiführen

> Analyse der Team-Phasen

> Umgang mit unterschiedlichen Standpunkten und Konfliktlösung

Zielgruppe:

> Manager, Mitarbeiter, Projekt- und Teamleiter

Nutzen:

> Kreatives und interaktives Arbeiten von zielorientierten Teams

 

Interkulturelle Kompetenz

Inhalte:

> Kennenlernen der verschiedenen Kultur-Dimensionen

> Konkrete Business-Situationen analysieren und Lösungen erarbeiten

> Kommunikationsstrategien anhand Fallbeispielen erarbeiten

Zielgruppe:

> Manager, Projekt- und Teamleiter, Mitarbeiter

Nutzen:

> Handlungsstärke durch wertschätzendes Auftreten gewinnen

Generationen-Potenzial / Führen altersgemischter Teams

 

Inhalte:

> Konkretisierung von Erwartungen und Wahrnehmungen

> Wertschätzende Kommunikation und Teamarbeit

> Verknüpfung von Erfahrung und vernetztem Denken

Zielgruppe:

> Manager, Mitarbeiter, Projekt- und Teamleiter

Nutzen:

> Integration unterschiedlicher Erfahrungsmuster fördert Wettbewerbsfähigkeit

 

Führung auf Distanz

Inhalte:

> Ergebnisorientierter Einsatz der Kommunikations-Medien

> Förderung der Team-Entwicklung bei räumlicher Distanz

> Schlüsselqualifikationen für Führungskompetenz bei standortverteilter Teamarbeit

Zielgruppe:

> Manager, Mitarbeiter, Projekt- und Teamleiter

Nutzen:

> Stärkung der Teamleistung durch verbindliche und identifikationsstiftende Kompetenzen

 

Frauen im Management

Inhalte:

> Unterschiedliche Kommunikationsstrategien von Frauen und Männern

> Analyse der Körpersprache von Frauen und Männern

> Erkennen von Rollen und Stärken

Zielgruppe:

> Manager, Projekt- und Teamleiter, Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen

Nutzen:

> Vollständiges Nutzen aller Potenziale erhöht die Unternehmensleistung

 

Souverän Präsentieren

Inhalte:

> Konzeptionelle Vorbereitung, Strukturierung und Visualisierung

> Zielgruppenorientiert Emotionen erzeugen und begeistern

> Interaktive Übungen und praktische Beispiele

Zielgruppe:

> Manager, Projekt- und Teamleiter, Mitarbeiter, Promovierende, Studenten

Nutzen:

> Durch wirksames Auftreten überzeugend eigene Ziel durchsetzen

 

Coaching: Führungswirksamkeit - BasisModul

Inhalte:

> Erhebung des Status Quo und Formulierung der individuellen Ziele und Erwartungen

> Entwicklung der Selbstreflexion als Basis für Führungskompetenz und zukünftiges Verhalten

> Klares Rollenverständnis und souveräne Kommunikationstechniken stärken persönliches Durchsetzungsvermögen

Zielgruppe:

> Manager, Projekt- und Teamleiter, Promovierende und Studenten

Voraussetzungen:

> Führen von Teams oder Projektgruppen sowie bevorstehende berufliche Veränderungen mit Ausrichtung auf eine Leitungsposition

Nutzen:

>  Individuelles und praxisbegleitendes Coaching mit Ausrichtung auf die bestehende oder zukünftige
Position

 

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 Unsere Themenfelder für Promovierende, Studenten:

Coaching: Bewerbungstraining

Inhalte:

> Formulierung der individuellen Ziele und Erwartungen

> Erarbeitung individueller Stärken und Unterstützung von Selbst- und Fremdwahrnehmung

> Zielorientiert Gesprächsführung und Umgangsformen vertiefen

Zielgruppe:

> Promovierende, Studierende, Auszubildende, Schüler

Voraussetzungen:

> keine

Nutzen:

>  Eloquenz und Kompetenz durch sicheres Auftreten im Bewerbungsgespräch ausdrücken

 

Coaching: Die ersten 100 Tage im Job

Inhalte:

> Vorbereitung auf den ersten Tag bzw. Reflexion der ersten Tage schafft gedankliche Klarheit und wirksames Handeln

> Empathischer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten stärkt gegenseitiges Vertrauen

> Kontaktpflege und Einsatz von Kommunikationsmedien differenziert gestalten

Zielgruppe:

> Promovierende, Studierende, Auszubildende, Schüler

Voraussetzungen:

> keine

Nutzen:

>  Persönliche Etablierung in den ersten Wochen im neuen Unternehmen durch positives Auftreten und nachhaltigen Beziehungsaufbau erfolgreich gestalten

 

Souverän Präsentieren

Inhalte:

> Konzeptionelle Vorbereitung, Strukturierung und Visualisierung

> Zielgruppenorientiert Emotionen erzeugen und begeistern

> Interaktive Übungen und praktische Beispiele

Zielgruppe:

> Manager, Projekt- und Teamleiter, Mitarbeiter, Promovierende, Studenten

Nutzen:

> Durch wirksames Auftreten überzeugend eigene Ziel durchsetzen

 

Coaching: Führungswirksamkeit - BasisModul

Inhalte:

> Erhebung des Status Quo und Formulierung der individuellen Ziele und Erwartungen

> Entwicklung der Selbstreflexion als Basis für Führungskompetenz und zukünftiges Verhalten

> Klares Rollenverständnis und souveräne Kommunikationstechniken stärken persönliches Durchsetzungsvermögen

Zielgruppe:

> Manager, Projekt- und Teamleiter, Promovierende und Studenten

Voraussetzungen:

> Führen von Teams oder Projektgruppen sowie bevorstehende berufliche Veränderungen mit Ausrichtung auf eine Leitungsposition

Nutzen:

>  Individuelles und praxisbegleitendes Coaching mit Ausrichtung auf die bestehende oder zukünftige
Position

 

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 Unsere Themenfelder für Auszubildende, Schüler:

Coaching: Bewerbungstraining

Inhalte:

> Formulierung der individuellen Ziele und Erwartungen

> Erarbeitung individueller Stärken und Unterstützung von Selbst- und Fremdwahrnehmung

> Zielorientiert Gesprächsführung und Umgangsformen vertiefen

Zielgruppe:

> Promovierende, Studierende, Auszubildende, Schüler

Voraussetzungen:

> keine

Nutzen:

>  Eloquenz und Kompetenz durch sicheres Auftreten im Bewerbungsgespräch ausdrücken

 

Coaching: Die ersten 100 Tage im Job

Inhalte:

> Vorbereitung auf den ersten Tag bzw. Reflexion der ersten Tage schafft gedankliche Klarheit und wirksames Handeln

> Empathischer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten stärkt gegenseitiges Vertrauen

> Kontaktpflege und Einsatz von Kommunikationsmedien differenziert gestalten

Zielgruppe:

> Promovierende, Studierende, Auszubildende, Schüler

Voraussetzungen:

> keine

Nutzen:

>  Persönliche Etablierung in den ersten Wochen im neuen Unternehmen durch positives Auftreten und nachhaltigen Beziehungsaufbau erfolgreich gestalten

 

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afrikanisches-sprichwort
 Afrikanisches Sprichwort

Kompetenzen stärken:
Persönlichkeiten
Methoden
Interaktionen

Und so bewerten uns Teilnehmer auf die Frage „Was hat Ihnen besonders gut an unseren Seminaren gefallen?“

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