Themenfelder

Unsere Themenfelder sind stets aufeinander abgestimmt und miteinander verzahnt, um Inhalte übergreifend und umfassend zu bearbeiten:

Führungskompetenz:

> Persönlichkeiten entwickeln
> emotionale Identifikation festigen
> planmäßige Zielerreichung

> Vorbildfunktion
> Kommunikation
> Vertrauen

> Führungsstile reflektieren
> Persönlichkeitsprofile erkennen
> Vielfältigkeit wertschätzen

> Verlässlichkeit bieten
> Transparenz schaffen
> die Marke “Unternehmen”

> Wahrnehmung
> Wertschätzung
> klare Rhetorik

> Ebenen der Kommunikation
> Persönlichkeitsprofile benennen
> Körpersprache

> Abgrenzung zu Mitbewerbern
> Gesellschaftliche Akzeptanz
> Effiziente Personalsuche

> Kommunikation
> Wertschöpfung
> Identifikation

> interdisziplinäre Kooperation stärken
> stimmiges Werteverständnis entwickeln
> zukunftsorientierte Fähigkeiten definieren

> Motivation stärken
> Kreativität fördern
> Wettbewerbsfähigkeit steigern

> Kommunikation
> Zielorientierung
> Vielfältigkeit

> Team-Zusammensetzung
> Team-Analyse
> Feedback-Kultur

> Persönlichkeitsentwicklung
> Internationalität fördern
> neue Märkte erschliessen

> Sozialkompetenz
> Sicherheit
> internationale Team-Führung

> kulturspezifisches Verhalten erkennen
> Kulturdimensionen analysieren
> Business-Situationen dechiffrieren

> nachvollziehbare Sinnhaftigkeit
> gesteigerte Motivation
> gesteigerte Wettbewerbsfähigkeit

> Wahrnehmung
> Kommunikation
> Team-Arbeit

> Erfahrungen wertschätzen
> vernetztes Denken integrieren
> Fähigkeiten verknüpfen

> stärken von Flexibilität und Vernetzung
> ergebnisorientierte Teamarbeit
> Zeit- und Kosteneinsparung

> Selbstorganisation
> Medienkompetenz
> persönliches Verhalten

> Medieneffekte
> Teamstruktur und Teamentwicklung
> besondere Führungssituation

> Mitarbeiterpotenziale entwickeln
> Mitarbeiterbindung stärken
> Leistungsfähigkeit erhöhen

> Wahrnehmung
> Durchsetzungsfähigkeit
> Souveränität

> Kommunikation
> Körpersprache
> Revier- und Rangordnung

> systematischer Umgang mit Veränderungen
> Veränderungsbereitschaft etablieren
> Marktorientierung dynamisieren

> Transparenz
> Kommunikation
> Projektplanung

> Status quo analysieren
> Schlüsselfaktoren wissen
> Meilensteine definieren

Oscar Wilde

Kompetenzen stärken:
Persönlichkeiten
Methoden
Interaktionen

Und so bewerten uns Teilnehmer auf die Frage „Was hat Ihnen besonders gut an unseren Seminaren gefallen?“