Themenfelder

Meine Themenfelder sind aufeinander abgestimmt. Ihre Inhalte können einzeln, als auch übergreifend bearbeitet werden:

Führungskompetenz:

> Persönlichkeit entwickeln
> Unternehmenskultur gestalten
> Zielerreichung durch Zusammenhalt

> Vorbildfunktion
> Kommunikation
> Vertrauen

> Führungsstile reflektieren
> Persönlichkeitsprofile erkennen
> Vielfältigkeit wertschätzen

> Verlässlichkeit bieten
> Transparenz schaffen
> Brücken bauen

> Wahrnehmung
> Wertschätzung
> klare Rhetorik

> Ebenen der Kommunikation
> Persönlichkeitsprofile benennen
> Körpersprache

> Motivation stärken
> Kreativität fördern
> Wettbewerbsfähigkeit steigern

> Kommunikation
> Zielorientierung
> Vielfältigkeit

> Team-Zusammensetzung
> Team-Analyse
> Feedback-Kultur

> Perspektiven fördern
> Barrieren abbauen
> Offenheit stärken

> Sozialkompetenz
> Sicherheit
> Empathie

> kulturspezifisches Verhalten erkennen
> Kulturdimensionen analysieren
> Business-Situationen dechiffrieren

> Durch Präsenz wirksam sein
> Rhetorisch überzeugen
> Sicherheit gewinnen

> Vorbereitung
> Körpersprache
> Ausdrucksweise

> Eingängiger Präsentationsaufbau
> Rhetorik verfeinern
> Körpersprache analysieren

> Merkfähigkeit steigern
> Identifikation erzeugen
> Emotionale Verbindung schaffen

> Erfahrungen nutzen
> Sinnhaftigkeit verdeutlichen
> Kopfkino erzeugen

> Story-Elemente anwenden
> Story-Typen analysieren
> Wissen einbetten

Oscar Wilde

Kompetenzen stärken:
Persönlichkeiten
Methoden
Interaktionen

Und so bewerten uns Teilnehmer auf die Frage „Was hat Ihnen besonders gut an unseren Seminaren gefallen?“