Themenfelder

Unsere Themenfelder sind stets aufeinander abgestimmt und miteinander verzahnt, um Inhalte übergreifend und umfassend zu bearbeiten:

Generationen-Zahnrad

Führungskompetenz:

> Persönlichkeiten entwickeln
>
emotionale Identifikation festigen
> planmäßige Zielerreichung

> Vorbildfunktion
> Kommunikation
> Vertrauen

> Führungsstile reflektieren
> Persönlichkeitsprofile erkennen
> Vielfältigkeit wertschätzen

nach oben

Kommunikation:

> Verlässlichkeit bieten
>
Transparenz schaffen
> die Marke “Unternehmen”

> Wahrnehmung
> Wertschätzung
> klare Rhetorik

> Ebenen der Kommunikation
> Persönlichkeitsprofile benennen
> Körpersprache

nach oben

Arbeitgeber-Attraktivität:

> Abgrenzung zu Mitbewerbern
>
Gesellschaftliche Akzeptanz
> Effiziente Personalsuche

> Kommunikation
> Wertschöpfung
> Identifikation

> interdisziplinäre Kooperation stärken
> stimmiges Werteverständnis entwickeln
> zukunftsorientierte Fähigkeiten definieren

nach oben

Team-Entwicklung:

> Motivation stärken
>
Kreativität fördern
> Wettbewerbsfähigkeit steigern

> Kommunikation
> Zielorientierung
> Vielfältigkeit

> Team-Zusammensetzung
> Team-Analyse
> Feedback-Kultur

nach oben

Interkulturelle Kompetenz:

> Persönlichkeitsentwicklung
>
Internationalität fördern
> neue Märkte erschliessen

> Sozialkompetenz
> Sicherheit
> internationale Team-Führung

> kulturspezifisches Verhalten erkennen
> Kulturdimensionen analysieren
> Business-Situationen dechiffrieren

nach oben

Generationen-Potenzial:

> nachvollziehbare Sinnhaftigkeit
gesteigerte Motivation
> gesteigerte Wettbewerbsfähigkeit

> Wahrnehmung
> Kommunikation
> Team-Arbeit

> Erfahrungen wertschätzen
> vernetztes Denken integrieren
> Fähigkeiten verknüpfen

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Führung auf Distanz:

> stärken von Flexibilität und Vernetzung
>
ergebnisorientierte Teamarbeit
> Zeit- und Kosteneinsparung

> Selbstorganisation
> Medienkompetenz
> persönliches Verhalten

> Medieneffekte
> Teamstruktur und Teamentwicklung
> besondere Führungssituation

nach oben

Frauen im Management:

> Mitarbeiterpotenziale entwickeln
>
Mitarbeiterbindung stärken
> Leistungsfähigkeit erhöhen

> Wahrnehmung
> Durchsetzungsfähigkeit
> Souveränität

> Kommunikation
> Körpersprache
> Revier- und Rangordnung

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Souverän Präsentieren:

> Durch Präsenz wirksam sein
>
Rhetorisch überzeugen
> Sicherheit gewinnen

> Vorbereitung
> Körpersprache
> Ausdrucksweise

> Aufbau einer eingängigen Präsentation
> Story-Telling anwenden
> Umgang mit Störungen und Lampenfieber

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Oscar Wilde Zitat
Oscar Wilde

Kompetenzen stärken:
Persönlichkeiten
Methoden
Interaktionen

Und so bewerten uns Teilnehmer auf die Frage „Was hat Ihnen besonders gut an unseren Seminaren gefallen?“

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