Coaching

Für diejenigen, die den Schritt aus der persönlichen Komfortzone planen, bieten wir individuelle Coaching-Begleitung an:

  Ein Jobwechsel erfolgt in der Mehrzahl der Fälle aufgrund fachlicher Kompetenz. Doch mit der neuen Führungsaufgabe werden auch andere Fähigkeiten erwartet und eingefordert. Diese praxisbegleitend zu entwickeln ist unser Ansatz für einen optimalen Start in der neuen Position und zur Stärkung der Unternehmenskompetenz.

Bei dem ersten Schritt von der Ausbildung ins „echte Leben“ ergeben sich für jeden viele Fragen und jeder hat andere. Hierbei helfen wir individuell gedankliche Klarheit zu generieren und diese zielorientiert umzusetzen.

Führungswirksamkeit - BasisModul

Inhalte:

> Erhebung des Status Quo und Formulierung der individuellen Ziele und Erwartungen

> Entwicklung der Selbstreflexion als Basis für Führungskompetenz und zukünftiges Verhalten

> Klares Rollenverständnis und souveräne Kommunikationstechniken stärken persönliches Durchsetzungsvermögen

Zielgruppe:

> Manager, Projekt- und Teamleiter, Promovierende und Studenten

Voraussetzungen:

> Führen von Teams oder Projektgruppen sowie bevorstehende berufliche Veränderungen mit Ausrichtung auf eine Leitungsposition

Nutzen:

>  Individuelles und praxisbegleitendes Coaching mit Ausrichtung auf die bestehende oder zukünftige
Position

Führungswirksamkeit - ProfiModul

Inhalte:

> Erlernen wirksamer Rhetorik-Werkzeuge zur Stärkung der Durchsetzungkraft

> Eigene Veränderungskompetenz ausbauen und in Teams etablieren

> Souveräner Umgang mit Emotionen und Widerständen im Alltag

> Konflikt-Management für professionelle Suche konstruktiver Lösungen

> Interkulturelle Kompetenz für sicheres Auftreten und effektives Arbeiten im internationalen Umfeld

Zielgruppe:

> Manager, Projekt- und Teamleiter

Voraussetzungen:

> Führen von Teams oder Projektgruppen

Nutzen:

>  Individuelles und praxisbegleitendes Coaching mit Ausrichtung auf ausgewählte Aspekte sozialer und kommunikativer Kompetenzen

Bewerbungstraining

Inhalte:

> Formulierung der individuellen Ziele und Erwartungen

> Erarbeitung individueller Stärken und Unterstützung von Selbst- und Fremdwahrnehmung

> Zielorientiert Gesprächsführung und Umgangsformen vertiefen

Zielgruppe:

> Promovierende, Studierende, Auszubildende, Schüler

Voraussetzungen:

> keine

Nutzen:

>  Eloquenz und Kompetenz durch sicheres Auftreten im Bewerbungsgespräch ausdrücken

Die ersten 100 Tage im Job

Inhalte:

> Vorbereitung auf den ersten Tag bzw. Reflexion der ersten Tage schafft gedankliche Klarheit und wirksames Handeln

> Empathischer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten stärkt gegenseitiges Vertrauen

> Kontaktpflege und Einsatz von Kommunikationsmedien differenziert gestalten

Zielgruppe:

> Promovierende, Studierende, Auszubildende, Schüler

Voraussetzungen:

> keine

Nutzen:

>  Persönliche Etablierung in den ersten Wochen im neuen Unternehmen durch positives Auftreten und nachhaltigen Beziehungsaufbau erfolgreich gestalten

Henry Ford Zitat
 Henry Ford

Kompetenzen stärken:
Persönlichkeiten
Methoden
Interaktionen

Und so bewerten uns Teilnehmer auf die Frage „Was hat Ihnen besonders gut an unseren Seminaren gefallen?“

Pearls Seminare zur Unternehmensberatung
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